کاهش ساعت کاری زنان ؛ موجب سلب اعتماد کارفرما می شود و این به زیان زنان است

اندازه متن: Decrease font Enlarge font

سایت خبری خاتون :این طرح گویای این قضیه است که در دفاع از حقوق اجتماعی جامعه بانوان مطرح شده اما سرانجام این طرح ، به ضرر و زیان زنان خواهد بود .

به گزارش سرویس اجتماعی خبرگزاری زنان ایران ، عشرت شایق عضو شورای مرکزی جمعیت ایثارگران انقلاب اسلامی در این خصوص به خبرنگار ایونا گفت : این طرح گویای این قضیه است که در دفاع از حقوق اجتماعی جامعه بانوان مطرح شده اما سرانجام این طرح، به ضرر و زیان زنان خواهد بود چراکه کاهش ساعت کاری زنان موجب سلب اعتماد کارفرما نسبت به یک نیروی کار مفید است .

وی ادامه داد : طبیعتاً اگر حضور زنان را به شکل عمومی محدود به زمان خاصی کنیم عملاً با رضایت آنها مواجه می شویم اما آنچه اتفاق می افتد تقلیل جذب نیروی کار مفید و نگهداری ماندگار آنهاست .

شایق ضمن تأکید بر اینکه کارفرمایان به دنبال بهره بیشتر به خصوص در کارهای تولیدی و تربیتی هستند اظهار داشت: در برخی از مشاغل کار فرمایان به دنبال نیروی تمام وقت هستند به ویژه در کارهای تولیدی و تربیتی. در واقع اتمام پروژه ای خاص در یک زمان مشخص امکان جذب نیروی نیمه وقت را کاهش می دهد همچنین در کارهای تربیتی اگر وقفه زمانی ایجاد شود منجر به شکست شده و مرغوبیت کار را کاهش خواهد داد .

کاهش ساعت کاری بهتر است به صورت اختیاری بوده و برای کارفرما تکلیفی ایجاد نکند

عضو شورای مرکزی جمعیت ایثارگران انقلاب اسلامی افزود : کاهش ساعت کاری می تواند به صورت اختیاری بوده و برای کارفرما ایجاد تکلیف نکند . اگر این طرح به صورت عمومی به اجرا گذاشته شود و ما به دلیل تحکیم بنیان خانواده شاهد تقلیل ساعت کاری زنان باشیم چه تضمینی وجود دارد، زنانی که با سعی و تلاش توانسته اند به مسئولیت هایی دست یابند کار و شغل خود را از دست ندهند؟!

وی تصریح کرد : با تمام این تفاسیر این طرح به سود زنان خواهد بود اگر امنیت شغلی زنان و همچنین کار فرمایان تضمین شود. با این وجود تقلیل ساعت کاری زنان موجب می گردد تا آنها فرصت بیشتری برای انجام مسئولیت ها و رسالت خانوادگی خود پیدا کنند و با انجام این فعالیت ها دغدغه کمتری نسبت به شغل خود داشته باشند .

شایق در پایان گفت: مطمئناً از بار مسئولیت آنها کاسته می شود و همین امر موجب می شود بسیاری از تنش ها و ناهنجاری ها کاهش یافته و حتی برخی از ناهنجاری ها تبدیل به هنجار گردد و البته با تضمین مواردی که به آن اشاره شد این طرح می تواند نقطه عطفی برای زنان شاغل باشد .



مطالب مشابه:
به اشتراک گذاشتن در :

بدون نظر

ارسال نظر comment